بررسی تفاوتهای جنسیتی در بحران زایی و بحران زدایی سازمانی در سازمانهای دولتی شهر کرمان

thesis

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شهید باهنر کرمان - دانشکده مدیریت و اقتصاد
author محمد سالار سلطانی گردفرامرزی
adviser علی ملاحسینی صدیقه خورشید
Number of pages: First 15 pages
publication year 1389

abstract

یکی از موضوعاتی که همواره ذهن بشر را به خود مشغول داشته است، تفاوت عمده ای است که بین افراد بشر به لحاظ جنسیتی ایجاد شده است. شاید یکی از نخستین سوالاتی که بشر از خود پرسیده این بوده باشد که این تفاوت ها به چه معنا است و اصلا چه لزومی داشته است که بشر به دو جنس آفریده شود. زنان و مردان از دیرباز دنیا را به گونه ای بسیار متفاوت از همدیگر درک می کرده اند و گاه آن چنان فاصله بین این دو جنس زیاد بوده است که برخی، آنان را به دو سیاره متفاوت نسبت داده اند. این اثر در پی فهم این نکته است که آیا جنسیت تفاوتی در گزینش سبک رهبری خاصی توسط مدیران ایجاد می کند یا خیر؟ و اینکه آیا این گزینش توسط مدیران منجر به بحران زایی یا بحران ستیزی در مجموعه تحت امر آنان می شود یا خیر؟ در این تحقیق ما برای یافتن پاسخ پرسش خویش اقدام به طراحی پرسشنامه و توزیع آن در بین مدیران سازمان های دولتی شهر کرمان نمودیم. نتایج این تحقیق بیانگر این نکته است که بین جنسیت مدیران سازمان های دولتی شهر کرمان و نوع سبک رهبری آنان و به تبع آن نوع نگرش آنان نسبت بحران رابطه معناداری وجود دارد. و از آن طرف هم نوع نگرش مدیران نسبت به بحران می تواند منجر به بحران پذیری یا بحران ستیزی در چارچوب مجموعه سازمانی شان شود.

First 15 pages

Signup for downloading 15 first pages

Already have an account?login

similar resources

سازمانهای بحران پذیر و بحران ستیز

همه مدیران به نوعی بحران را در سازمانهای خود تجربه کردند و از این رو مایلند که در مقابله با آن مجهز و توانمند باشند . در این ضمن دسته بندی سازمانها در دو گروه بحران پذیر و بحران ستیز ، توصیه هایی برای بحران ستیز شدن سازمانها ارائه گردیده است . از سه دیدگاه در زمینه نحوه پیدایش بحران ، دیدگاه سوم که آمیخته از دیدگاه پیچیدگی های تکنولوژیکی و خطا های انسانی است انتخاب شده و در قالب یک مدل چهار لای...

full text

بررسی رابطه بین ارزشهای پرسنلی و فرهنگ سازمانی در سازمانهای دولتی شهر کرمان

نیروی انسانی به عنوان مهمترین و بـا ارز شتـرین سـرمایه یـک سـازمان مطـرحاست. لذا توجه به آنها، مخصوصاً توجه به ارزشهای آنها در سازمان، می توان گام مهمی را در موفقیت سازمان برداشت. ارزشها اهمیت دارنـد زیـرا پایـه و اسـاس درک نگرشـها، انگیـزش و ادراک افـرادهستند. از آنجا که ارزشها تعیین کننده یا هدایت کننده رفتار میباشند، لذا تناسب فـرد درسازمان (یعنی اینکه رفتار فرد با فرهنگ سازمانی متناسـب باش...

full text

سازمانهای بحران پذیر و بحران ستیز

full text

مطالعه رابطه بین عوامل سازمانی و بروز بحران های سازمانی در سازمان های دولتی شهر کرمان

بحران ها حوادثی هستند که اهداف استراتژیک سازمان ها را تهدید می کنند و سازمان ها پدیده هایی در سطح چند سیستمی می باشند که خانواده، سازمان های کسب و کار، ملت ها و در کل بشر را در بر می گیرند. در این تحقیق کانون توجه ما روی بحران های سازمانی می باشد. می توان گفت سازمان ها به نوعی می توانند پدید آورنده بحران باشند زیرا در غیاب سازمان ها ، تغییرات محیطی آهسته تر و کمتر بوقوع می پیوندند. طی سالهای گذ...

15 صفحه اول

بررسی رابطه بین ارزشهای پرسنلی و فرهنگ سازمانی در سازمانهای دولتی شهر کرمان

full text

بررسی وضعیت چابکی سازمانی در سازمان‌های دولتی شهر کرمان

چابکی به توانایی واکنش نسبت به تحولات پیش‌بینی نشده برای اقدام آگاهانه بر مبنای تغییر (مدیریت دانش) اشاره میکند. چابکی سازمانی دارای مؤلفههای پاسخگویی، شایستگی، انعطافپذیری و سرعت است. اگر سازمانی به دنبال چابکی است، باید این تواناییها و قابلیتها را مدنظر داشته باشد. بدون شک، کسب چابکی به قابلیت پاسخگویی نسبت به راهبردها، فناوریها، کارکنان و فرآیندها بستگی دارد. هدف از مطالعه حاضر تعیین...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}

document type: thesis

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شهید باهنر کرمان - دانشکده مدیریت و اقتصاد

Keywords

جنسیت سبک رهبری بحران زایی بحران زدایی بحران

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com